Нужно ли пенсионеру отрабатывать 2 недели при увольнении

Трудовые отношения, складывающиеся между лицом пенсионного возраста и руководством компании, урегулированы положениями ТК РФ. В том числе, устанавливается обязанность по отработке перед расторжением контракта.

Общие правила увольнения со службы

Вопрос на ответ о том, в каком порядке производится расторжение трудовых отношений, описан в положениях статьи 80 Трудового кодекса. Если человек принимает такое решение, ему требуется заранее сообщить об этом руководству предприятия. При этом, должность и возрастная категория, в которой находится лицо, не принимается во внимание.

Для чего отрабатывать 2 недели

Согласно общему правилу у гражданина, который находится на пенсии, нет привилегий, связанных с возможностью не отрабатывать пару недель при расторжении отношений. Положения статьи 80 ТК РФ говорят о том, что лицо, которое принял подобное решение, несет обязанность по сообщению руководству компании об этом.

Отсчет начинается с дня подачи заявки. Ситуация, когда пенсионер увольняется без отработки, рассматривается как исключение из правил. Поэтому применяется это основание далеко не всегда.

Установленный срок необходим для того, чтобы у компании была возможность принять на работу нового сотрудника и проверить сданную работу увольняющимся. Кроме того, учитывается и то, чтобы гражданин смог довести до конца начатую работу.

Полезно также почитать: Можно ли уволить пенсионера при сокращении штата

Особенности увольнения пенсионера с работы

В трудовом законодательстве указано на то, что гражданин, достигший пенсионного возраста, имеет право трудиться на протяжении такого срока, сколько пожелает он сам. Законодатель защищает правомочия всех категорий работников. Особенно это касается ситуаций, когда гражданин прекращает отношения с компанией по причине состояния здоровья.

Данное основание предусматривается для пожилого гражданина. Он по причине возраста, не может быть здоровым в полной степени. Важно то, что у человека есть возможность пойти на заслуженный отдых только один раз, то есть при повторном трудоустройстве, он не сможет уволиться по данному основанию.

Отрабатывают ли пенсионеры 2 недели при увольнении

Если человек достигает пенсионного возраста, это не может рассматриваться как основание для прекращения с ним трудовых отношений. Данное правило установлено в трудовом законодательстве. По этой причине пенсионер рассматривается в организации как рядовой сотрудник, которому присущ общий объем правомочий и обязательств.

В качестве исключения выступает государственная служба. В этом случае для отдельных категорий могут устанавливаться ограничения, связанные с достижением определенного возраста. В трудовом законодательстве прописаны ситуации, когда  гражданину придется написать заявление на расторжение отношений при достижении определенного возраста. Во многих ситуациях причина увольнения будет единой – выход на заслуженный отдых.

Если лицо в заявлении прописывает другое основание для расторжения отношений, то у директора компании есть право требовать отработки. Иногда сотрудники кадрового отдела требуют предоставления пенсионного удостоверения для подтверждения данного основания.

Когда нужно отрабатывать, а когда нет

Положения статьи 80 ТК РФ указывают на то, что отработка не применяется в некоторых ситуациях.

Это касается случаев, когда расторжение отношений имеет взаимосвязь с:

• оформлением выхода на заслуженный отдых;
• обучение гражданина в образовательном учреждении;
• прочие причины, прописанные в ТК РФ.

Это говорит о том, что работающий пенсионер, который собрался на пенсию, имеет право на увольнение без предварительного уведомления. Кроме того, на рассматриваемом вопросе сказываются некоторые формальности, связанные с расторжением соглашения. Основное заключается в том, что причина увольнения связывается с выходом на пенсию.

В заявлении нужно указать ссылку на положения статьи 80 ТК РФ, где прописано, что при выходе на пенсию лицо имеет право не отрабатывать 2 недели. В дальнейшем сотрудники кадрового подразделения фиксируют в книжке причину расторжения контракта. Также стоит обратить внимание на то, что у пенсионера есть возможность не отрабатывать, если между ним и работодателем сложились благоприятные отношения и директор одобрил увольнение без отработки.

Данное правило может применяться вне зависимости от того, в каком возрасте находится человек и какой стаж у него наработан. Однако, в законе не регламентирована такая возможность. Кроме того, нужно учесть, если у гражданина получилось договориться с руководством фирмы и уволиться без отработки, при этом в документации указана причина увольнения как собственное желание. Тогда у гражданина останется возможность использовать данную причину в другой раз, если он решит вернуться на работу.

Отработка может устанавливаться в ситуации, когда:

• гражданин при написании заявления не указал, что причина расторжения контракта связана с выходом на заслуженный отдых;
• указаны общие основания увольнения.

В этом случае руководство компании может сослаться на положения трудового законодательства, указать, что требуется отработка на протяжении пары недель. Тогда у человека пропадает возможность отказаться от несения данной обязанности, так как это прямо урегулировано в законе.

Важно отметить, что человек может использовать вариант с написание второго заявления, где указывается нужная причина увольнения. Тогда отработка не потребуется. Пока он этого не сделает, обязанность с него не снимается. Стоит учесть, что в книжке не должно быть такой записи, так как повторно это основание не дает право на освобождение от отработки.

Таким образом, возможность прекращения трудовых отношений без отработки определяется в зависимости от того, какое основание увольнения указано в заявлении. Кроме того, учету подлежит тот момент, расторгались ли ранее трудовые отношения по данной причине или нет.

Полезное видео

Предлагаем посмотреть интересное видео по теме: