Предприятия и их программы по формированию корпоративной пенсии

Крупные организации заботятся о благосостоянии своих сотрудников. Кадровая политика таких предприятий направлена на пенсионное обеспечение трудящихся граждан, достигших пенсионного возраста.

Поэтому все чаще крупнейшие компании внедряют в кадровую политику специальную корпоративную программу, позволяющую определенным работникам, достигшим пенсионного возраста, получать пенсионные накопления. Формирование корпоративной программы по выплате пенсий происходит с обязательным участием негосударственных пенсионных фондов.

Какие предприятия предлагают КПП

Формирование корпоративной пенсионной программы (далее КПП) подразумевает собой тщательно разработанный план с учетом политики конкретной компании, региональных особенностей и иных аспектов. Формированием КПП занимается либо сам руководитель компании, либо ответственные лица.

Формирование КПП происходит с участием негосударственного пенсионного фонда (далее НПФ). Совместно с НПФ разрабатывается схема КПП, которая может быть трех видов: солидарная (отчисления производит только организация), индивидуальная (сами сотрудники по своему усмотрению вносят денежные средства на накопительный счет), паритетная (предполагается, что отчисления будут производить в одинаковом соотношении сотрудники и руководитель организации).

В настоящее время в России существует много корпораций, практикующих КПП. Наиболее известные из них:

• Сбербанк;
• Транснефть;
• РЖД;
• Газпром;
• Роснефть;
• НПФ «Эволюция».

Сбербанк

ПАО Сбербанк занимается не только разработкой индивидуальных программ, но и предлагает формирование КПП на выгодных условиях. Целью КПП является стимулирование сотрудников на долгую и безукоризненную работу на предприятии.

Сбербанк предлагает пять программ по формированию корпоративных пенсий:

1. «Большой старт». Участниками данной программы могут быть все работники предприятия, отработавшие в организации не менее двух лет. Минимальная величина ежемесячного взноса составляет 700 рублей. Подразумевается, что взносы должны поступать на протяжении пяти лет. Величина первой выплаты составить 40% от общих накоплений.
2. «Ваше будущее». Участниками программы «Ваше будущее» могут стать все сотрудники предприятия по усмотрению руководителя. Выплата первой пенсии возможно только в том случае, если размер взносов по каждому участнику программы будет не менее 5 миллионов рублей.
3. «Паритет». Участвовать могут все работники компании, отработавшие не менее трех лет. Руководитель самолично решает какой процент взносов будет вносить организации, а какой сотрудники. Взносы должны поступать на регулярной основе.
4. «Наше наследие». Участниками данной программы могут быть только сотрудники, достигшие пенсионного возраста. Организация сама решает периодичность и величину пенсионной доплаты, а также определяет круг участников среди пенсионеров. На получение дополнительного жалованья можно рассчитывать только в случае внесения ежемесячных взносов не менее 700 рублей на протяжении пяти лет.
5. «Я наставник». Эта программа предназначена лишь для избранных работников, проявивших себя с положительной стороны и обладающих профессиональным опытом. Организация сама определяет кто будет входит в число участников, сколько будет составлять размер взносов, какова будет их периодичность.

Все сотрудники, участвующие в накоплении корпоративных пенсий, вправе отслеживать информацию по своим счетам.

Транснефть

По мнению экспертов ПАО Транснефть чуть ли не самая надежная организация, предлагающая программы по формированию корпоративного пенсионного обеспечения сотрудников. При этом Транснефть выплачивает денежные средства не только по старости, но и по иным причинам (инвалидности, потере кормильца).

Существует десять пенсионных схем, которыми предлагает воспользоваться руководство Транснефти. Между собой схемы отличаются порядком, размеров и периодичностью взносов и выплат. Для наглядности опишем несколько схем.

• Схема 1. Вкладчиками выступают как работодатель, так и сотрудники предприятия. Руководитель организации сам выбирает критерии, под которые будут подпадать участники программы, а также определяется с величиной и периодичностью выплат. Положенные выплаты будут производиться ограниченное количество времени.
• Схема 2. Участники данной схемы смогут получать пенсионные выплаты пожизненно. Условия получения те же, что и в предыдущей схеме.
• Схема 3. Солидарная схема с установленной величиной взносов предполагает, что взносы будут выплачиваться только организацией. Какова будет периодичность взносов решает сам руководитель.

РЖД

Негосударственным пенсионным обеспечением сотрудников ОАО РЖД занимается НПФ «Благосостояние». Корпоративные пенсионные выплаты начисляются пенсионерам, проработавшим в РЖД и осуществляющим регулярные взносы не менее пяти лет.

«Благосостояние» разработало несколько вариантов выплаты пенсий:

• срочная – вкладчик самостоятельно решает, в течение какого времени будет выплачиваться доплата к основной пенсии;
• пожизненная – самый востребованный вариант у работников;
• поэтапная (какое-то время выплачивается срочная пенсия, а потом исходя из остатка накоплений на счету – пожизненная).

Корпоративная пенсия может назначаться в случаях наступления старости или с приобретением инвалидности I или II группы.

Газпром

Корпорация «Газпром» является крупнейшей в России. Для накоплений корпоративных пенсионных отчислений в 1994 году был основан НПФ «Газфонд», который обслуживает не только сотрудников «Газпрома», но сотрудничает и с другими крупными компаниями.

Участниками корпоративных выплат могут стать трудящиеся граждане, имеющие стаж работы в корпорации не менее пятнадцати лет и достигшие пенсионного возраста либо оформившие инвалидность I или II группы.

В корпорации «Газпром» действуют только две основные схемы:

1. Солидарная. Отчисления производят предприятие и сотрудники. Выдача пенсий производятся ежемесячно на протяжении всей оставшейся жизни.
2. Именная. Основные отчисления производит организация, но и работники могут вносить дополнительные суммы, которые хранятся на именном счету. Дополнительные выплаты производятся на протяжении десяти лет. Также возможно наследование оставшийся суммы накоплений в случае смерти пенсионера (участника КПП).

Средняя величина дополнительной выплаты составляет 10 – 40% от заработной платы. На величину будущей негосударственной пенсии влияют стаж работника, замещаемая должность, размер зарплаты, наличие наград и другие факторы.

Роснефть

ПАО Роснефть реализует свою корпоративную пенсионную программу и руководствуется основными принципами при формировании КПП. Корпоративная пенсия формируется за счет регулярных взносов организации и сотрудников (участников КПП).

Размер корпоративных пенсионных выплат зависит от стажа сотрудника, замещаемой должности, величины заработной платы, а также от коэффициентов участия.

Участниками КПП могут стать работники ПАО «Роснефть», проработавшие не менее пяти лет в организации (если были приняты на работу до октября 2016 года) или не менее десяти лет (вступившие в должность с октября 2016 года).

Основанием получения корпоративного жалованья является достижение пенсионного возраста либо наступление обстоятельств, способствующих получению пенсии.

Выплата пенсий может быть:

• срочной;
• пожизненной.

НПФ Эволюция

НПФ «Эволюция» был создан и начал функционировать с октября 2014 года. НПФ «Эволюция» занимается разработкой и формированием как индивидуальных, так и корпоративных пенсионных планов.

На данный момент с НПФ «Эволюция» сотрудничают более четырехсот организаций.

Величина будущей негосударственной пенсии зависит от ряда показателей:

• общего стажа работника в организации, выступающей вкладчиком и сотрудничающей с НПФ «Эволюция»;
• занимаемой должности;
• размера заработной платы;
• особых коэффициентов.

НПФ «Эволюция» предусматривает срочное и пожизненное получение пенсий. Основанием для получения дополнительных выплат является достижение пенсионного возраста работником либо оформление инвалидности.

Заключение

Топовые корпорации предлагают своим подчиненным стать участниками корпоративной пенсионной программы. Основной целью разработки подобных программ служит повышенное стимулирование и дополнительная мотивация специалистов. Именно поэтому такие крупнейшие корпорации, как Сбербанк, Роснефть, РЖД, Газпром, используют КПП. Формирование программ происходит сообща с НПФ.

Главы предприятий разрабатывают пенсионные схемы, которые будут выгодны сотрудникам. Размер будущих выплат зависит от многих факторов (стаж, размер зарплаты, должность, награды и отличия).