Можно ли пенсионеру устроиться на работу без трудовой книжки по договору

Если гражданин достиг пенсионного возраста и оформил, полагающиеся по этому поводу выплаты, он все равно может продолжать трудовую деятельность. Для работодателей существуют свои нюансы, которые они должны соблюдать, если планируют нанять человека на пенсии.

Тонкости приема на работу лиц пенсионного возраста

Главный упор при приеме на работу делают на соблюдение норм трудового законодательства. С ними могут заключать:

  1. Бессрочные договора.
  2. Срочные с четко установленной датой.
  3. Договор совместительства.
  4. Подряд, если гражданин планирует выполнять хозяйственные работы. Вариант договора согласовывают обе стороны. При приеме на работу пенсионера должны соблюдаться такие нюансы:
  5. Должен быть испытательный срок, как и при приеме других граждан. Его устанавливают по обоюдному согласию и указывают это условие в трудовом договоре.
  6. Требуется медицинская книжка с допуском до работы. Работодатели часто не хотят нанимать пенсионеров, так как сомневаются в том, что здоровье позволит им выполнять свои обязанности. Поэтому медицинская книжка подтвердит трудоспособность.
  7. Есть возможность работы по совместительству. Прямых запретов на выполнение нескольких обязанностей нет.
  8. Сохраняются гарантии и компенсации по трудовому договору.
  9. Возможен полный и неполный рабочий день. Есть возможность работать в ночную смену.

Пенсионер обязательно должен тщательно проверить свое здоровье и принести работодателю все необходимые справки.

Подпишись на Правовые вопросы

Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.

Как правильно оформить

Пенсионеров нанимают на работу по такому же принципу, как и других граждан:

  1. Человек ищет вакансию и проходит собеседование. После этого подается заявление о трудоустройстве.
  2. Выполняется подготовка документации и их предоставляют работодателю. После чего заключают соглашение.
  3. Гражданин должен подробно изучить нормативно-правовые акты и иную документацию и поставить подпись, подтвердив свое согласие с установленными правилами.
  4. Работодатель оформляет приказ и дает его сотруднику на подпись.
  5. Проводится инструктаж по охране труда и пенсионер расписывается в нем.

После ознакомления со всеми условиями и подписания документов, гражданин может приступать к выполнению своих обязанностей.

Документы

Пенсионеру следует прийти к работодателю с:

Также необходима трудовая книжка, если оформление осуществляется по ней.

Прием на работу пенсионера без трудовой книжки и нюансы договора

Обычно, когда сотрудник приступает к работе, работодатель вносит запись в трудовую книжку. Но, если пенсионер не предоставляет этот документ, то осуществляется заключение соглашение и без него.

Это соглашение будет доказательством того, что гражданин работает и получает стаж.

Внимание! Но, если в трудовой книжке не будут делать записи, это считается нарушением. Необходимость зафиксировать информацию в документе указана в ст. 66 ТК РФ.

В некоторых случаях разрешается работать без записи, но для этого должны заключить договор по совместительству или соглашение гражданско-правового характера.

Информацию могут не указывать, если пенсионер сотрудничает с частным лицом. В этой ситуации у гражданина нет права самостоятельно вносить правки в документ. Если трудовой книжки нет, то для решения проблемы есть несколько вариантов развития событий.

Все зависит от того, по какой причине у человека нет необходимой документации:

  1. Разрешается заводить новую трудовую книжку, если старая была утеряна.
  2. Попросить справку с прежнего места работы и составить договор по совместительству.
  3. Осуществить заключение договора подряда или гражданско-правового договора. Но об этом необходимо сообщить сотруднику об отсутствии оплачиваемого отпуска и больничного.

Способ выбирает работодатель с учетом сложившихся ситуаций. Заключать срочный договор только потому, что человек достиг пенсионного возраста, запрещено.

Если работодатель принуждает к заключению срочного договора по причине возраста гражданина, то это считается дискриминацией и нарушением прав.

Статья 59 Трудового Кодекса выделяет ряд оснований для заключения такого соглашения:

  1. Пенсионер нанимается на сезонную работу.
  2. Гражданина берут на замену.
  3. Планируется работа за границей.
  4. Предпочтительней наем на срок в 2 месяца.
  5. Пенсионер будет осуществлять деятельность, которая не имеет отношения к направлению фирмы.
  6. Работника нанимают на конкретную работу, и сотрудничество прекращается после выполнения обязанностей, указанных в акте.

Если нет этих условий, то взять на работу гражданина пенсионного возраста по срочному договору можно, только если он даст свое согласие на это. Обычно, если пенсионер устраивается на работу, нужно заключить трудовой договор, который гарантирует безопасность работника.

В случаях, когда работодатель заключает срочное соглашение и об это узнают надзорные инстанции, договор будет переквалифицирован на постоянный. Незаконно заключать срочный договор не имея на это оснований. Но на практике правило соблюдают, только по отношению к пенсионерам, досрочно вышедшим на пенсию. В реальности работодатели склоняют сотрудников к подписанию срочного договора.

Преимущества и недостатки приема на работу без оформления

Многие граждане предпочитают неофициальное трудоустройство. В этом есть ряд преимуществ, но существуют определенные недостатки, так как этот вариант нельзя считать безопасным.

Для пенсионера

Пенсионер, который не оформляется по трудовой, будет получать такую же пенсию, какую ему назначили, ее размер не срезается. Такая деятельность часто подразумевает гибкий график, благодаря которому у сотрудников есть возможность выбирать удобное время для выполнения обязанностей. Хоть при этом пометки в трудовой книжке и будут отсутствовать, в качестве доказательства отработанного периода времени используется рабочий договор.

Но минусов у такого варианта трудоустройства гораздо больше:

  1. Сотрудник не может рассчитывать на получение больничного листа, отпуска, пособия по беременности и родам, компенсацию в случае производственной травмы.
  2. Стаж не начисляется, поэтому на следующей работе будет трудно доказать, что есть опыт.
  3. Не положены премии.
  4. Работодатель может не выполнять свои обязанности по отчислениям в пенсионный фонд и оплату медицинской страховки.
  5. Пенсионер должен сам заниматься оплатой налогов из полученной суммы.
  6. Возможно расторжение трудового договора в любой момент, даже если срок его действия еще не истек.
  7. Работодатель может уволить незаконно и при этом не выплатить заработную плату, а сотрудник не сможет никуда пожаловаться.
  8. В любой момент рабочего могут оштрафовать.

Поэтому перед трудоустройством следует взвесить все плюсы и минусы этого варианта, чтобы избежать трудностей в будущем.

Для работодателя

Владельцам компании удобно брать на работу неофициально, так как это:

  1. Позволяет не платить налоги.
  2. Назначать зарплату меньше суммы, установленной законодательством.
  3. Не выплачивать отпускные и больничные сотрудникам.
  4. Привлекать подчиненных к любой работе.
  5. Увольнять людей без объяснения и предоставления заработной платы.
  6. Не следовать нормам техники безопасности и не создавать безопасные условия труда для сотрудников.

Но не все так хорошо, как кажется на первый взгляд. За это работодатель:

  1. Несет налоговую, уголовную и административную ответственность.
  2. Может быть наказан за отсутствие перечислений в ФСС и пенсионный фонд.

Кроме больших штрафов за прием на работу без оформления, возможны и другие более серьезные наказания.

Дополнительную информацию о приеме на работу пенсионеров смотрите в видео:

Заключение

После выхода на пенсию многие граждане предпочитают работать, так как выплат не хватает на нормальную жизнь. Условия приема на работу отличаются незначительно. Закон запрещает заключать срочный договор или отказывать людям в трудоустройстве по причине возраста. Многие пенсионеры предпочитают оформляться без трудовой книжки, но в этом есть свои недостатки. Поэтому лучше выбрать более безопасный вариант. Чтобы избежать незаконных увольнений и задержек зарплаты.



Комментарии (11)

Инна / 25 февраля, 2020 7:49 дп

Мой муж пенсионер,но работает по договору за десять тысяч рублей. Из них высчитывают 13%.Работает больше 25 лет, ветеран труда. Так посоветовала его начальница. Правильна ли это?
Ответить

    Антония / 25 февраля, 2020 12:01 пп

    Уточните пожалуйста какой договор? Если гражданско-правовой, то в трудовую книжку запись не вносится. При оформлении ГТД НДФЛ физическое лицо может оплачивать самостоятельно, при оформлении трудового договора, НДФЛ оплачивает работодатель. Согласно ст. 57 НК РФ обязанность платить НДФЛ является неукоснительным налоговым взносом в бюджет с оплаты труда, не зависимо от статуса налогоплательщика (пенсионер, и т.)
    Ответить

    Нина А. / 25 февраля, 2020 8:57 пп

    Да, уважаемая Инна, все правильно. Ваш муж, работая по договору, является налогоплательщиком, а поэтому согласно действующему законодательству с него и удерживают НДФЛ.
    Ответить

Ольга / 14 июля, 2020 10:15 дп

Как ИП может принять на работу пенсионера, чтобы того не лешили социальных компенсации
Ответить

    Нина / 15 июля, 2020 5:15 пп

    Ольга, устроившись на работу, пенсионер не лишается социальной пенсии, а лишь приобретает статус работающего пенсионера. Назначенная пенсия выплачиваться же будет. в полном объеме.Единственное, пенсионеру не будут начислять индексацию.
    Ответить

    Ирина / 16 июля, 2020 7:13 пп

    Добрый день, Ольга! Пенсионеру, который получает страховую пенсию, придется перед следующей индексацией пенсии уволиться у ИП и не работать минимум месяц, чтобы в ПФР поступили сведения о том, что пенсионер не работает. А вот потом снова нужно устраиваться на работу и получать проиндексированную пенсию.
    Ответить

Оксана / 15 декабря, 2020 7:30 дп

Доброго времени суток. Я ИП, муж пенсионер военный. Он может работать, как продавец у меня в магазине не трудоустроен? Или все таки надо устраивать его официально.
Ответить

    Нина А. / 15 декабря, 2020 10:52 пп

    Оксана, здравствуйте. В рамках закона - нет . Дело в том, что работающему пенсионеру пенсию платят - без индексации, и если узнают - могут потребовать индексацию обратно. А предприниматель - в таком случае не облагает выплаты обязательными взносами, в том числе в ПФ. Так что лучше устройте мужа официально. Тем более, что при официальном трудоустройстве пенсионеру будет идти стаж и после увольнения он имеет право обратиться в ПФ с заявлением о перерасчете пенсии.
    Ответить

    Ирина / 16 декабря, 2020 10:16 дп

    Доброго дня, Оксана! Может, но зачем Вам нужны игры с законом, ведь это нарушение законодательства и Вы понесете ответственность перед законом в виде штрафов, и Вы и муж. Пускай он работает официально, стаж пойдет на благо его пенсии и он получит перерасчет пенсии и кредиты сможет взять и т.п.
    Ответить

АЛЛА / 9 февраля, 2021 9:38 пп

Работаю по договору подряда:удерживают НДФЛ, перечисляет работодатель 22% в ПФР естественно ТК у меня на руках,но я являюсь работающим пенсионером и индексация пенсии не производится. А мне уже 81 год и стаж 62г. без дня перерыва при пенсии 18,5тыс., ветеран труда.Работа в советское время, Кэ -2,4 но при расчете. не пенсии-1,2..Несколько раз обращалась в ПФР- изменений нет.Придётся обращатся к Путину. ВЕДЬ не может быть такого. Пенсионер с 1994г.Значит надо было по другому индекстровать пенсию, 1% за год к мизерной пенсии.Нужно пересмотреть пенсию всем пенсионерам, работающие в советское время. Поэтому за 80,. а мы должны работать.С такой пенсией в данное время на пенсию уходят. Я об этом пишу когда решается вопрос пенсий, но никто не читает наши письма, комментарии - а это "крик душ", Необходимо принять закон, который бы дал право нашим детям, родственникам получить после "ухода нас пенсионеров" неполученную индексацию пенсии, так как это положено по закону с накопительной пенсией.
Ответить

    Александр / 19 августа, 2021 11:49 дп

    Алла, полностью с Вами согласен ! Мизерные пенсии, вынуждают Нас пенсионеров продолжать работать и изворачиваться при оформление на работу, чтобы сохранить региональную социальную доплату к пенсии !? Мне 72 года и после увольнения, опять хочу устраиваться работать, чтобы жить получше..., мой знакомый в свои 90 лет, только что уволился с работы, а при Достойной пенсии, он бы не работал до такого возраста !? Позорные пенсионные выплаты пенсионерам - присутствует, а ведь Все со временем станут пенсионерами и только потом "поймут", может быть !? - Сытый голодного , не понимает !? Всем - Крепкого здоровья и Счастливой жизни !!!
    Ответить

Внимание! Данный сайт является некоммерческим информационным проектом, не предоставляет никаких услуг и не имеет никакого отношения к представляемым Пенсионным Фондом услугам. Официальный сайт Пенсионного фонда находится по адресу pfr.gov.ru.

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *