Дополнительные дни отпуска родителям детей-инвалидов
По ст. 262 ТК работники, являющиеся родителями детей-инвалидов, имеют право на дополнительный отпуск по уходу за малышом, причем он полностью оплачивается работодателем и ФСС. Своевременность оформления данного периода отдыха четко контролируется сотрудниками трудовой инспекции. Граждане могут воспользоваться своим правом в любое время, поэтому не обязаны ориентироваться на график отпусков, утвержденный в компании.
Содержание
Положен ли дополнительный период отдыха
Дополнительные дни по уходу за ребенком-инвалидом всем родителям детей, обладающих данным статусом. Это право имеется даже у официальных опекунов, которые фактически занимаются уходом за ребенком.
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Дни отдыха предоставляются ежемесячно, а также полностью оплачиваются на основании среднего заработка специалиста. Основное предназначение такой льготы заключается в возможности гражданам справляться со своими родительскими обязанностями.
Порядок предоставления
Основные правила оформления дополнительного отпуска родителям детей-инвалидов содержатся в ПП №1048. Бухгалтерский отдел каждой компании при назначении льготы должен ориентироваться на приказ Минтруда №1055н, в котором содержится утвержденный бланк заявления и распоряжения руководителя.
Особенностью дополнительного отдыха считается то, что большая часть выплаты компенсируется из ФСС, для чего работодатель должен передать сотрудникам фонда нужную документацию.
Кому и сколько положено
Ст. 262 ТК содержит информацию обо всех льготниках, которые имеют право на дополнительные выходные дни, которые полностью оплачиваются работодателем. К ним относятся следующие лица:
- мать и отец ребенка-инвалида;
- официальные опекуны, имеющие документы, подтверждающие их статус;
- попечители, назначенные судом.
Но льгота предлагается только до того момента, пока ребенку-инвалиду не исполнится 18 лет. Хотя выходные дни называются дополнительным отпуском, но ежемесячно предлагается 4 оплачиваемых нерабочих дня, оформить которые льготник может в любой момент.
Дополнительно по ст. 262 ТК 1 дополнительный выходной ежемесячно предлагается женщинам, которые работают на территории сельской местности.
Правила предоставления
По ТК любой человек может воспользоваться следующими видами отпусков:
- основной, предназначенный для каждого работающего гражданина, причем его стандартная длительность равна 28 дней;
- дополнительный, назначаемый только лицам, принадлежащим к какой-либо льготной категории;
- по уходу за ребенком, максимальная длительность которого составляет 3 года.
Если выходной выпадает на период больничного, то его можно перенести, но только в пределах одного месяца. Для этого должны соблюдаться простые условия:
- период временной нетрудоспособности заканчивается раньше окончания данного месяца;
- до конца месяца гражданин предъявляет работодателю больничный листок.
Право на использование дополнительных выходных, называемых отпуском, наступает с месяца, когда ребенку была присвоена инвалидность на основании состояния его здоровья. Если инвалидность снимается, то со следующего месяца теряется право на какие-либо выплаты или преференции.
Как на число доп выходных влияет количество детей в семье
Даже если родители занимаются воспитанием двух или трех детей с инвалидностью, то за ними по ст. 262 ТК сохраняется право на получение только 4-х выходных, поэтому их количество не увеличивается. Поэтому не требуется подготавливать документы на нескольких отпрысков, поскольку преференция предлагается по одному малышу.
Подтверждение использования только одним родителем
По закону воспользоваться дополнительными днями отдыха может только один из родителей ребенка-инвалида. Им может быть мать или отец, а также официальный опекун. Поэтому при подаче заявления требуется наличие доказательств, что второй родитель уже не воспользовался льготой по назначению.
В качестве доказательства выступает справка, полученная по месту работы отца или матери, а также другого опекуна при наличии. Поскольку льгота предоставляется ежемесячно, то придется каждый раз запрашивать справку, а также писать заявление.
Исключением являются только родители, которые в одиночестве занимаются воспитанием ребенка. Если же у малыша имеется второй родитель, но он находится в тюрьме, длительной командировке или же вовсе лишен или ограничен в правах, то работодатель может не требовать от матери, занимающейся воспитанием, справку о неиспользовании льготы.
Как правильно оформить
Для получения дополнительных дней отдыха, предлагаемых ежемесячно, выполняются простые и последовательные действия:
- сначала подготавливается справка, которая подтверждает, что второй родитель за текущий месяц не использовал 4 выходных дня;
- готовятся другие документы, к которым относится справка МСЭ, подтверждающая наличие инвалидности у ребенка, справка о месте регистрации малыша, а также документация, доказывающая наличие родительских или опекунских прав у заявителя;
- вышеуказанные бумаги требуется только один раз, а после достаточно только грамотно составлять заявления;
- документы передаются представителю работодателя, который делает копии, после чего возвращает оригиналы сотруднику компании;
- на основании этой документации назначаются выходные дни.
Заявление оформляется в свободной форме, поскольку отсутствует унифицированная форма. Но в каждой компании руководство может закрепить в учетной политике подходящий бланк, которым должны пользоваться все работники, что значительно упрощает документооборот.
Директор предприятия не имеет права требовать от сотрудника дополнительной документации. Если же он отказывается предоставлять дополнительный отпуск для родителей, занимающихся воспитанием несовершеннолетних инвалидов, то это является административным нарушение, за которое назначается наказание в виде штрафа. Сотрудник вовсе может подать исковое заявление, взыскав с директора моральную компенсацию.
Нюансы оплаты
Если человек имеет право на выходные за счет своего статуса родителя ребенка-инвалида, то они полностью оплачиваются работодателем. Для определения платы учитываются следующие нюансы:
- бухгалтер рассчитывает выплаты на основании среднего заработка специалиста за последние 12 месяцев работы;
- если в компании применяется суммированный учет рабочего времени, то для определения выплаты складываются дневные рабочие часы, после чего они умножаются на фактическое число использованных выходных дней.
Оплата обязательно облагается НДФЛ и страховыми взносами. Каждый гражданин может самостоятельно произвести расчет выплаты, чтобы убедиться в правильности определения суммы бухгалтером. Во время расчета обязательно применяются все доходы специалиста на основном месте трудоустройства, поэтому учитывается не только оклад, но и разные виды премий или иных вознаграждений. Для легкого расчета можно пользоваться бесплатными онлайн-калькуляторами в интернете.
Родители и опекуны детей-инвалидов могут пользоваться разными преференциями от государства. К ним относится даже ежемесячное предоставление дополнительных дней отдыха. Они не переносятся на следующие рабочие периоды, а также за них не выплачивается компенсация при увольнении. Для их оформления приходится подготавливать большой пакет документов. Воспользоваться льготой может только один из родителей или опекунов. Такая государственная помощь позволяет гражданам справляться со своими родительскими обязанностями.
