Какие периоды являются не включаемыми в отпускной стаж при увольнении

Каждый гражданин, трудящийся официально, может оформить отпуск, который оплачивается работодателем. Это гарантируется положениями ст. 114 и ст. 122 ТК, причем стандартная длительность данного периода составляет 28 дней. Некоторые специалисты могут отдыхать намного дольше.

Такое количество дней предлагается лицам, которые отработали год в компании. Если же гражданин увольняется, то рассчитывается компенсация неиспользованных дней отпуска. Для этого учитывается специальный стаж, в который включаются не все периоды работы.

В статье разберем,какие периоды не включаемые в отпускной стаж при увольнении.

Правильный расчет

Для определения отпускного стажа бухгалтер компании обязан знать, какие периоды разрешено учитывать, а какие не берутся в расчет. На основании ст. 121 ТК обязательно включаются следующие периоды:

• время, когда специалист фактически справлялся с рабочими обязанностями;
• срок, когда человек не работал при наличии уважительных причин, но при этом за ним сохранялось место трудоустройства, причем сюда относятся выходные, нерабочие или праздничные дни, оплачиваемые отпуска, периоды временной нетрудоспособности, отпуск по уходу за младенцем или другие аналогичные ситуации;
• отпуска, оформленные за счет сотрудников, но их общая продолжительность за год не может превышать 14 дней;
• время, когда гражданин был отстранен от трудовых обязанностей из-за непрошедшего медицинского осмотра, но при этом не допускается наличие вины сотрудника;
• вынужденные прогулы, если человека уволили или отстранили от работы без наличия законных оснований.

Какие временные отрезки не учитываются

Существуют некоторые периоды, которые не берутся во время расчета отпускного стажа. По ст. 121 ТК к ним относится:

• отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до трех лет;
• отдых, оформляемый за свой счет, если его общая длительность превышает 14 дней;
• отстранение сотрудника от работы по его вине;
• время, когда человек не приходил на работу без наличия уважительных причин.

Онлайн-калькулятор для вычисления

Каждый гражданин может самостоятельно определить свой отпускной стаж, для чего применяются не только сложные формулы, но и простой онлайн-калькулятор. Для его использования вводятся данные:

• дата расчета;
• дата приема на работу;
• периоды отпусков за свой счет, ухода за ребенком или отсутствия на работе без веских оснований;
• время отстранения от трудовых обязанностей по вине специалиста;
• положенное количество дней отдыха;
• число официально оформленных отгулов.

После введения данных нажимается кнопка «Рассчитать», что позволяет быстро получить нужную информацию. Найти калькулятор очень просто, поскольку он предлагается бесплатно на различных сайтах в интернете, а также за его использование не приходится вносить какую-либо плату. Если результат расчета не соответствует информации от бухгалтера, то целесообразно потребовать перерасчет, а если руководство фирмы отказывается правильно определять размер выплаты, то придется решать вопрос в судебном порядке.

При расчете отпускного отпуска важно правильно определять периоды, которые не учитываются при определении данного показателя. Они точно указываются в нормативной документации, а также подтверждаются официальными документами. Процесс расчета показателя может выполняться самостоятельно с помощью онлайн-калькуляторов.

Дополнительная информация в видео: