Когда положено пособие по уходу за ребенком до полутора лет и как его оформить

Нормами ФЗ от 19.05.1995 №81 на детей возрастом до 1,5 лет положена компенсация дохода, который был утрачен по причине ухода за ними. Пособие может назначаться одному из родителей, усыновителю или опекуну, родственникам, которые смотрят за малышами при лишении матери или отца родительских прав либо при их смерти.

Что это такое

Главное условие для получения пособия до полутора лет – это официально оформленный отпуск по уходу. То есть назначение месячной компенсации предусматривается лишь для трудоустроенных лиц или для граждан, которые проходят очную форму обучения. Неработающие попечители также могут претендовать на денежные выплаты, но для этого они должны быть зарегистрированы в системе социального страхования.

Размеры компенсации зависят от статуса лица:

1. Для трудоустроенных лиц. По законодательству сумма компенсации составляет 40% от средней зарплаты одного из родителей за прошедшие 2 года. В 2021 г. не менее ― 7082 руб., и не более ― 29600 руб. Ежегодно размер индексируется.
2. Для безработных, в частности для матерей, которые уволены при беременности ― 7082 руб. Если мать была уволена из-за ликвидации предприятия, сумма компенсации составляет 40% от заработка.
3. Если в семье двое и больше малышей не старше 1,5 года, пособие оплачивается каждому. Но не более 100% от средней зарплаты родителя.
4. Для ИП, которые зарегистрированы в ФСС ― 40% от МРОТ, но не менее 7082 руб.

Когда начинается ежемесячная детская выплата

Если получатель компенсации официально трудоустроен либо является ИП, пособие оплачивает ФСС. Работодателю нужно лишь отправить в ФСС перечень документации и сведения, которые требуются для выплаты по уходу. После 10 календарных дней ФСС переводит первую оплату. Остальная сумма начисляется каждый месяц с 1 по 15 число.

Как рассчитать сумму

Пособие по уходу можно рассчитать на примере следующей схемы.

Среднюю зарплату за 2 прошедших года нужно разделить на количество календарных дней за этот же период (кроме отпусков, освобождения от рабочих обязанностей с сохранением заработной оплаты).

Так получается средняя ежедневная оплата, которая умножается на 30,4 и прибавляется 40%. Далее результат сравнивается с суммой минимальной и максимальной компенсации.

Например, один из родителей получает:

• в 2020 году — 865000 руб.;
• в 2021 году — 912000 руб.

Для расчетов используется меньшая сумма, которая делится на количество дней за этот же период:

865000/730=1184,93 руб./день.

Результат умножается на 30,4 и добавляется 40%. Итого – 14408,76 рублей.

Если мать детей, которая получает месячное пособие, не может за ними ухаживать из-за болезни, то компенсацию сможет получать другой член семьи, который по факту смотрит за малышом. Но мать обязана подать заявку по месту работы, что у нее прерван отпуск по уходу и она отказывается от компенсации. При этом попечитель, собирающийся смотреть за детьми и получать на них выплаты, должен предъявить своему работодателю заявление и документацию, которая подтверждает право получения пособия.

Сколько составляет сумма пособия у работающих и безработных

Сумма месячного пособия составляет не более 40% от средней зарплаты за 2 отработанных года. Однако людям, которые получают высокую оплату, получать больше денег по уходу не выйдет, законом ограничено пособие. Оно составляет не больше 29600,48 руб., в месяц. Оплачиваемая компенсация повышается с учетом регионального коэффициента в местах, в которых он предусматривается.

За 2-х и больше детей оплачивают не больше 100% от средней заработной платы. Размер определяется с помощью сложения установленных оплат не более чем 40% от дохода на каждого иждивенца.

Для безработных родителей предусматривается минимум 7082,85 руб. Минимальная компенсация полагается на одного ребенка и не изменяется с учетом их количества.

Каждый год 1 февраля государство производит индексацию, которая зависит от уровня инфляции за текущий период. За счет этого компенсация в 2021 г. увеличилась на 3%.

Особенности начисления, если устроен на несколько работ

Расчет суммы совместителям проводится отдельно с учетом конкретного места работы. И ограничитель используется также с этим условием. Так, если, к примеру, родитель болел 1 месяц и средняя зарплата на двух работах составляет более 16125 руб., попечитель получает максимальный размер в 16125 по обоим местам трудоустройства. То есть, 32250 руб. ежемесячно.

Работодатель не может отказать сотруднику, который находится в отпуске по уходу, в установлении неполного рабочего графика, если последний подаст соответствующее заявление. Однако сокращать рабочий день необходимо так, чтобы реально успевать ухаживать за детьми. Иначе существует риск лишиться денежной компенсации из ФСС.

Как оформить работающими и безработными

Чтобы получить пособие, требуется предъявить такой пакет документов:

1. Заявление о выдаче компенсации.
2. Свидетельство о рождении ребенка, за которым производится попечительство, и его ксерокопия или выписка об установлении опеки над детьми. Свидетельство о рождении, полученное консульством РФ за пределами страны, если ребенок родился на территории другой страны и его ксерокопия.
3. Документ и его ксерокопия, которые подтверждают факт рождения, выдающийся со штампом «апостиль», с удостоверенным в нормативном порядке переводом на русский язык.
4. Справка из трудовой книжки о текущем месте работы, которая заверяется в установленном законном порядке, ксерокопия приказа о предъявлении отпуска по уходу. Подтверждение о размере до этого оплаченного пособия при беременности, месячной компенсации по уходу – для женщин, уволенных во время отпуска по присмотру за детьми.
5. Справка с места работы родителя о том, что он не пользуется этим отпуском и не получает компенсацию, в случае, когда попечитель не работает или учится на очной форме.
6. Сведения о средней заработной оплате, которая начисляется в установленном порядке.
7. Ксерокопия документа, который удостоверяет личность, с пометкой о получении вида на жительство – для иностранцев.
8. Документ из органа службы занятости о неполучении компенсации по безработице – для людей, которые по факту производят уход за детьми и не подлежат социальному страхованию при временной нетрудоспособности.
9. Справка из учебной организации, которая подтверждает, что попечитель проходит очную форму обучения.
10. Документ, доказывающий совместное жительство на территории РФ детей с одним из попечителей.

С учетом ситуации иногда требуются и иные документы. К примеру, заявка о замене лет в расчетном сроке получения заработной оплаты, если в 2-х годах, которые предшествовали отпуску по уходу, получатель компенсации находился в отпуске по уходу за другим ребенком. Эту замену обычно предоставляют для повышения размера компенсации.

Если отец детей ― безработное иностранное лицо, которое временно находится на территории Российской Федерации, то необходимо предъявить ксерокопию его паспорта и эмиграционной карты.

Если не попечитель безработный и подается заявка о назначении компенсации в орган социальной защиты, либо через портал Госуслуг. В этом случае необходима подтвержденная выписка из трудовой книжки о последнем рабочем стаже.

Сроки перечисления

Обращаться за компенсацией по уходу за детьми 1,5 года в 2021 г. можно не позже 6 месяцев до времени достижения малышом соответствующего возраста.

Важно: Вне зависимости от времени подачи заявки пособие выплачивается на карту МИР за весь срок с момента предоставления отпуска по уходу за детьми, пока они не достигнут возраста 1,5 года.

Компенсация назначается на протяжении 10 календарных дней со времени предъявления требуемого перечня документации. В этот же срок выполняется первая оплата месячного пособия. Дальнейшие выплаты производятся ФСС в период с 1 по 15 число.

Дополнительные сведения по теме статьи можно получить в видео:

Компенсация оплачивается матери, отцу, иным родным или опекунам, фактически ухаживающими за детьми и находящимися в официально оформленном отпуске. Если уход производится сразу несколькими людьми, то право на получение месячного пособия дается только одному из этих лиц.

Право на компенсацию сохраняется даже если гражданин, который находится в отпуске по уходу за детьми, будет работать на условиях неполной рабочей занятости или дома и продолжает смотреть за ребенком.