Что такое работа по совместительству и входит ли она в общий стаж
Многие граждане трудятся сразу на двух, а то и на трех работах. Поэтому вопрос о том,идет ли трудоустройство по совместительству в трудовой стаж, является актуальным для многих людей.
По общему правилу, в страховой стаж включается период трудовой деятельности, когда работодатель вносил страховые взносы за работника. Если взносы не перечислялись – совмещение никак не повлияет на размер будущей пенсии. Разбираемся, входит ли работа по совместительству в стаж?
Содержание
Понятие
В трудовом законодательстве предусмотрена занятость по совместительству. Под совместительством понимается выполнение сотрудником своих служебных обязанностей в свободное от основной работы время. Совместительствовать можно после выполнения обязанностей по основной службе, то есть в выходные, праздничные дни, вечернее время. Некоторые путают два понятия: совместительство и совмещение.
Под совмещением понимается выполнение сотрудником дополнительной деятельности без отрыва от основной работы. То есть совмещение происходит тогда, когда трудящийся находится на основной работе. К примеру, администратор гостиницы может совмещать и выполнять обязанности уборщицы.
Совместительство может быть внутренним и внешним. Внутреннее предполагает совмещение двух работ у одного работодателя. Внешнее предполагает разных работодателей.
При оформлении дополнительного трудоустройства заключается отдельный трудовой договор, даже если трудоустройство предусмотрено под началом одного руководителя. Запись в трудовую книжку вносится по желанию сотрудника. Увольнение происходит при расторжении трудового договора или контракта. Оформление по совместительству ничем не отличается от основной службы. Совместитель имеет право на отдых и отпуск. Работодатель обязан выплачивать страховые взносы в ПФР.
Включается ли совмещение в общий трудовой стаж
В Федеральном Законе «О страховых пенсиях» не упоминается такая форма занятости, как совместительство. При расчете страхового стажа учитываются все периоды трудовой деятельности. Главное условие – своевременное перечисление страховых взносов. Совместители могут рассчитывать на то, что их дополнительная занятость будет включена в общий стаж.
Работа по совместительству будет включена в трудовой стаж только в том случае, если оформление занятости было осуществлено по нормам ТК РФ. Если с совместителем не был заключен трудовой договор или соглашение, гражданин считается не трудоустроенным официально. Неофициальная подработка без заключения трудового договора не включается ни в общий, ни в страховой стажевой период.
Если совместитель, достигший пенсионного возраста, будет оформлять пенсию, ему нужно доказательственное подтверждение того, что он работал по дополнительной занятости. Если запись в трудовую книжку о дополнительной занятости не осуществлялась, в качестве доказательства можно предоставить справки с места трудоустройства.
Как считать период
Сообразно ФЗ «О страховых пенсиях» страховой стаж следует исчислять в календарном порядке. Если календарные периоды совпадают по основному и дополнительному месту службы, в расчет берется только один период по усмотрению работника.
Порой необходимо подсчитать длительность непрерывного стажа. Это нужно для того, чтобы правильно рассчитать оплату больничных листов. В непрерывный стаж входит вся служебная деятельность вне зависимости от формы занятости.
Для чего надо считать продолжительность работы совместителя
Продолжительность занятости совместителя важна при учете будущей пенсии. Страховой стаж влияет не только на размер будущих пенсионных выплат. С 2019 года пенсионные законодательные акты претерпели изменения. Теперь чтобы уйти на пенсию недостаточно одного достижения пенсионного возраста. Необходимо набрать определенное количество пенсионных баллов, которые начисляются в зависимости от служебной деятельности и стажевого периода.
Таким образом, совместителям выгодно, чтобы их дополнительное трудоустройство было официальным. Ведь при выходе на пенсию будет учитывать стаж и выплата зарплаты, внесение страховых взносов. Чем больше будут страховые взносы, тем больше будут пенсионные выплаты.
К тому же продолжительность труда соискателя влияет на начисление отпускного времени, выплату больничных листов. Поскольку дополнительное трудоустройство хоть и имеет некоторые ограничения, обязывает работодателя полностью соответствовать нормам ТК РФ.
Надо ли отображать совместителей в отчетах
Законодательно предусмотрено, что все организации и предприниматели, обязаны до первого марта предоставить в ПФР соответствующие отчеты, содержащие все данные о трудоустроенных лицах. Нужно указывать только тех подчиненных, за которых работодатель вносит страховые взносы в ПФР. Причем взносы вносятся не только за тех, кто работает по трудовому договору, но и кто трудится по гражданско-правовым договорам.
Существует специальный бланк отчета, разработанный Правительством РФ. В отчете нужно указывать всех сотрудников, в том числе совместителей.
В отчете должны быть следующая информация о совместителях:
- личные данные;
- номер СНИЛСА;
- период трудоустройства;
- указываются наличие особых условий труда.
Также в отчете можно указать сведения об основаниях для выхода на досрочную пенсию. Если работодатель преднамеренно не укажет в отчете сведения о совместителях, он может быть привлечен к административной ответственности. Недобросовестному руководителю необходимо будет выплатить штраф в случае сокрытия сведений о сотрудниках, совмещающих несколько видов трудоустройства, в отчете.
Полезное видео
Предлагаем посмотреть видео по теме статьи:
Заключение
Многие граждане практикуют трудоустройство по совместительству. Совмещая несколько трудоустройств, человек может получать больше денег, сможет быстрее накопить пенсионные баллы.
Граждане трудоустраиваются на вторую работу с оформлением трудового договора и записью в трудовую книжку. При совместительстве учитывается как общий, так и страховой стаж, но только в том случае, если служащий работает официально, а его работодатель ежемесячно производит страховые взносы в ПФР.
(среднее: 3,50 из 5
Комментарии (25)
Анна / 22 сентября, 2021 3:48 пп
Лидия, здравствуйте. Периоды работы по совместительству на неполную ставку в северный стаж не включаются. В этом случае не выполняется условие о постоянной занятости в течение полного рабочего дня. Если бы вы работали по совместительству одновременно в нескольких организациях, и суммарная ставка составляла не менее 80 % рабочего времени от 100-процентной продолжительности рабочего времени, тогда бы этот период учитывался при расчете северного стажа.
Марина / 23 сентября, 2021 9:47 дп
Доброго дня, Лидия! Да, включат, главное, чтобы с этой работы шли взносы в ПФР. Удачи Вам и досрочной пенсии!
Николай / 29 сентября, 2021 5:12 дп
Здравствуйте. 1. Я военный пенсионер, период службы с 1977 по 2005 годы. После 2005 года я продолжил работу в гражданских организациях. Сейчас мне 61,5 лет. Я обратился за назначением страховой пенсии, однако мне отказали, т.к. страховой стаж составил 11 лет 11 месяцев и 22 дня (не хватило 8-9 дней). В период службы в 2001 году я 5 месяцев работал по совместительству преподавателем в институте, о чем имеется запись в Сведениях о состоянии и.л.с. застрахованного лица и сумме заработка, с которого шли отчисления в ПФР. Должен ли входить период работы в Институте в страховой стаж? 2. В Сведениях о состоянии и.л.с. застрахованного лица у меня указана величина ИПК равная 137,9. Однако в отказе о назначении пенсии указана другая величина ИПК равная 116,4. Как это возможно и чему верить? 3. Если я сейчас доработаю эти 8-9 дней, могу ли я повторно обратиться за назначением страховой пенсии? Спасибо. Заранее благодарен за ответ.
Лилия / 29 сентября, 2021 12:36 пп
Николай, доброго времени суток. 1. Согласно Закону РФ от 12.02.1993 № 4461-1 в данном случае период работы по совместительству не может быть включен в страховой стаж. 2. Сведения о состоянии индивидуального лицевого счета» по форме СЗИ-6 служат исключительно для целей информирования застрахованных лиц. А сама оценка пенсионных прав производится территориальным Управлением ПФР на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех документов, имеющихся в его распоряжении плюс сведения, содержащиеся на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица на момент назначения пенсии. 3) Доработав необходимый страховой стаж, вы обретаете право на назначение страховой части пенсии, если это была единственная причина отказа.
Вера / 29 сентября, 2021 7:04 пп
Доброго дня, Николай! Лучше доработайте эти дни и у Вас уже будет твердая основа для для обращения за перерасчетом страховой пенсии. А работа по совместительству на тот момент не отразилась нигде, потому что еще тогда не было должного учета и Ваши данные по взносам не отразились.
Кудрин Дмитрий Михайлович / 14 декабря, 2021 2:04 пп
Здравствуйте ! Подскажите пожалуйста, супруга врач, работает по совместительству, официально, на протяжении 20 лет. Отчисления в ПФР за совместительство, идут регулярно. В назначении льготной пенсии, отказали, из 30 лет положенного стажа убрали 1 год интернатуры и 1,5 года декретных.До 30 лет не хватает теперь 1года и 11 месяцев. Может ли помочь совместительство, 20 лет ( п.20ч.1 ст30), взносы переводились в ПФР на протяжении 20 лет. С уважением, Дмитрий.
Алла / 15 декабря, 2021 6:07 дп
Здравствуйте Дмитрий Михайлович. Согласно ст.33 ФЗ №400, а также постановлениям №516 и №665 Правительства РФ для работников, получивших стаж работы в разных видах деятельности, суммируются все периоды льготных видов деятельности, то есть совместительство должны учесть в стаж.
Лара / 15 декабря, 2021 7:44 дп
Добрый день, Дмитрий Михайлович! Нет, к сожалению, работа по совместительству не входит в льготный стаж работникам здравоохранения, это закреплено в пункте 4.5 Инструктивного письма Министерства социального обеспечения РСФСР от 30.06.1986 года N 1-63-И. Интернатура и 1,5 года декретных тоже, так как это не работа по специальности, нестраховой период. Вашей жене нужно устроиться на работу на полную ставку по специальности и доработать необходимый период.
Алсу / 2 января, 2022 8:32 дп
Добрый день! Скажите, пожалуйста, входит в стаж работы по совместительству для досрочного выхода на пенсию по выслуге лет. Я учитель по образованию. Общий трудовой стаж составляет 20 лет, из них около 5 лет по совместительству. Спасибо!
Кира / 7 января, 2022 9:57 дп
Алсу здравствуйте. Работа учителей в период до 1 сентября 2000 года входит в стаж для назначения льготной пенсии независимо от педагогической или учебной нагрузки, а с 1.09.2000 года - засчитываются в льготный стаж при условии выполнения нормы рабочего времени.
Людмила / 8 января, 2022 7:36 дп
Здравствуйте, Алсу! Ваш период работы по совместительству в педстаж для пенсии не будет включен, т.к. по совместительству работник не может работать более чем на 0,5 ставки. Для учителей общеобразовательных учреждений для получения стажа для назначения льготной пенсии еженедельная нагрузка должна быть не менее 18 часов.
Иван / 9 января, 2022 4:35 дп
Здравствуйте! В записи о трудовом стаже есть отметка 084-080-000061 что это означает? Спасибо!
Алиса / 12 января, 2022 8:23 дп
Иван, здравствуйте. Часть информации о трудвом стаже указывается в виде кодов: территориальные условия, особые условия труда, исчисление страхового стажа, основание, исчисление страхового стажа, дополнительные сведения, условия досрочного назначения страховой пенсии, основание.Ядвига / 13 января, 2022 6:21 пп
Доброго дня, Иван! Это значит какая-то ошибка. Обратитесь в отделение ПФР по месту жительства, возможно не учли весь отработанный Вами стаж, что-то с документами. Удачи!
Елена / 3 февраля, 2022 6:35 дп
Здравствуйте. Работала в 2000 году зам. директора по УВР в проф.училище. не засчитали в льготную пенсию, т.к. засчитывается в стаж работы при условии обучения в указанных учреждениях не менее 50% детей в возрасте до 18 лет. И где взять эту информацию?
Альбина / 4 февраля, 2022 9:54 пп
Елена, здравствуйте. Работу в должности заместителя директора по УВР после 1 ноября 1999 года в трудовой стаж для досрочного назначения пенсии не засчитывают (подп. «в» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781). Для того, чтобы претендовать на льготную пенсию, заместителю заведующего необходимо занимать педагогическую должность на полную ставку.
Людмила / 5 февраля, 2022 8:45 дп
Доброго дня, Елена! Это закреплено в п.14 Правил от 29.10.2002 № 781. Работа за период с 1 ноября 1999 года в должностях, указанных в Списке от 29.10.2002 № 781, в образовательных учреждениях среднего профессионального образования засчитается в стаж работы если в указанных учреждениях не менее 50 процентов детей в возрасте до 18 лет (это подтверждено Определением Судебной коллегии Верховного Суда РФ от 31.10.2008). А состав учащихся до 18 лет определяется на начало учебного года на основании общего количества обучающихся.
Владимир / 13 марта, 2022 7:07 дп
Здравствуйте.42 года для досрочного выхода на пенсию должны быть календарными или нет? у меня в личном кабинете сейчас стаж 41,6 но это с учетом работы по совместительству ( страховые платились). Есть у меня право досрочного выхода или нет?
Ніна / 17 марта, 2022 7:25 дп
Владимир, для того, чтобы досрочно выйти на пенсию, необходимо полностью выработать требуеый стаж 42 года. Работа по совместительству по общему правилу не включается в трудовой стаж, поскольку он уже учтен на основном месте, но если основное место было утеряно, а вы все равно оставались совместителем, то такая деятельность уже засчитывается, так как в данной ситуации именно этот вид занятости становится единственным. Помимо этого по новому закону в 42 года стажа включаются официальные периоды нахождения на больничном.Юлия / 17 марта, 2022 6:38 пп
Добрый день, Владимир! Необходимый стаж для досрочного выхода на пенсию это календарные периоды, включающие трудовую деятельность и стаж должен быть календарным. Доработайте Ваш стаж до 42 двух лет для права выхода на пенсию при стаже в 42 года.
Зиля / 15 сентября, 2022 9:26 дп
Добрый день, Я работала в одно и то же время на двух компаниях, у одного и того-же учредителя и директора по совмещении, страховые взносы по обеим компаниям перечислялись, все данные есть в ПФР. Это будет учитываться для досрочного ухода на пенсию?
Антон / 16 сентября, 2022 10:00 дп
Здравствуйте Зиля. Да, при назначении пенсии учитываются периоды работы, с которых производились уплаты страховых взносов. Это может подтверждаться трудовой книжкой или возможно даже несколькими трудовыми книжками.Маргарита / 19 сентября, 2022 4:24 пп
Здравствуйте, Зиля! Да, будет учитываться. Самое главное, чтобы все было подтверждено документально, в том числе выплаты по страховым взносам.
Альбина / 14 декабря, 2022 12:24 пп
Зиля, совмещение или совместительство?! Совмещение не входит в стаж!
Лидия / 22 сентября, 2021 5:02 дп
Не хватает до досрочной пенсии 50лет - 2 ребенка, ,в данный момент трудоустройство в РКС вахта, пенсию не оформили так,как не хватило 15 дней трудового стажа в МКС до 17 лет,устроилась по совместительству в МКС (удаленно).трудоустройство официальное с трудовым договором и отчислением страховых взносов с ФОТ.включат ли ПФР в стаж работу по совместительству (удаленно)