Оформление жалобы на работодателя в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд

У многих специалистов возникают споры и разногласия с руководством компании. Поэтому они имеют право подать жалобу на работодателя, который нарушает требования трудового законодательства. Существует много государственных учреждений, которые занимаются рассмотрением таких заявлений. Они располагают полномочиями для привлечения нерадивого работодателя к ответственности.

Основания для подачи жалобы

Существует много причин, по которым работники разных предприятий отправляют жалобы на работодателей в трудовую инспекцию, Роструд или прокуратуру.. Обычно это связано с тем, что руководство фирмы нарушает требования законодательства. Даже незначительные нарушение прав сотрудника является веским основанием для подачи заявления. Наиболее часто возникают проблемы с незаконным расторжением трудового соглашения, сокращением зарплаты или лишением отпуска.

Статистика Роструда подтверждает, что в России работает много недобросовестных работодателей. Они пользуются своей властью над сотрудниками, поэтому ущемляют права даже беременных женщин и подростков.

Какие нарушения распространены

К наиболее частым причинам, по которым граждане обращаются с жалобами на работодателей, относится:

• Задержка или невыплата зарплаты. Проблемы возникают не только с окладом, но и выплатой премий, социальных пособий или отпускных. Если работодатель неправильно рассчитывает больничные или иные выплаты, то работник имеет право подать жалобу для перерасчета и привлечения руководства фирмы к ответственности.
• Отказ в оформлении отпуска. Некоторые работодатели под разными предлогами отказываются отпускать сотрудников в отпуск. Это относится даже к ученическим отпускам, когда человек при получении первого высшего образования может оформлять отпуск для прохождения ученической сессии.
• Вызов на рабочее место в выходные или праздники. Некоторые работодатели настаивают на том, чтобы сотрудники выполняли трудовые обязанности с нарушением правил режима труда и отдыха.
• Незаконное увольнение. Сюда относятся случаи, когда без веских оснований руководитель фирмы настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение.
• Прием на работу без подписания трудового соглашения. Некоторые владельцы фирм вовсе настаивают на подписании договора ГПХ, по которому не предусматривается оплата отпусков или больничных.

Независимо от причины любой гражданин может воспользоваться помощью государственных органов для защиты своих трудовых прав, для чего надо только грамотно составить жалобу.

Куда писать обращение

Существует несколько государственных инстанций, которые могут привлечь нерадивого работодателя к ответственности.

Поэтому жалобу можно подать не только работникам Роструда, но и допускается написать заявление в прокуратуру, налоговую инспекцию или профсоюз. Пользоваться можно упрощенной формой заявления, в котором указываются выявленные нарушения со стороны работодателя.

Как оформить и подать

Для формирования жалобы не нужно пользоваться какой-либо унифицированной формой, поскольку достаточно написать текст в свободной форме. В шапке документа нужно указать исключительно ответственного работника учреждения, в которое направляется заявление. Обязательно приводятся контактные данные заявителя, поскольку анонимные обращения остаются без ответа.

Основной текст обязательно содержит точное описание ситуации, при которой нарушены трудовые права заявителя. Указывается дата возникновения конфликта с руководителем организации, причины его возникновения, а также желательно оставить ссылки на статьи ТК. При возможности берутся показания свидетелей или готовятся документы, доказывающие нарушение.

Пример заявления:

В трудовую инспекцию

Для подачи заявления на нерадивого работодателя в инспекцию выбирается один из следующих способов:

• личное посещение отделение учреждения, причем работники инспекции могут помочь составить грамотное заявление;
• отправка заказным письмом, но придется обязательно оплачивать уведомление о вручении;
• использование электронной почты, но придется все документы предварительно отсканировать, поскольку они прикладываются к письму;
• направление жалобы через официальный сайт инспекции.

Жалобу можно подавать как во время работы, так и после увольнения.

Налоговую инспекцию

Пожаловаться на работодателя допускается в ФНС, поскольку у этой организации имеется множество полномочий и возможностей, позволяющих воздействовать на компании или ИП. Сотрудники ФНС контролируют полноту и правильность начисления разных налогов и сборов, а также страховых взносов. Поэтому трудовые споры часто рассматриваются представителями налоговой службы.

Целесообразно обращаться в ФНС только при незаконных действиях работодателя при начислении зарплаты или уплаты НДФЛ, а также иных выплат.

На основании официальной жалобы проводятся документальные или выездные поездки, которые регламентированы положениями гл. 14 НК. Поскольку жалобы приводят к привлечению работодателя к ответственности, то они не могут быть анонимными. В документе обязательно указываются следующие данные:

• ФИО заявителя;
• адрес, по которому будет отправлен ответа;
• дата составления заявления;
• подпись гражданина.

На анонимные обращения ответы не даются, а также не проводятся проверки.

Профсоюз

На основании ст. 370 ТК профсоюзы и их инспекторы могут проверять условия и охрану труда, а также проводить проверки относительно выявленных нарушений трудового законодательства. Поэтому любой работник может обратиться к представителям данной организации, которая действует непосредственно в компании. Дополнительно можно подать жалобу в территориальное или отраслевое объединение.

Представители профсоюзов могут без препятствий посещать территорию любой компании для проведения проверки, во время которой определяется, не нарушаются ли права сотрудников. На основании полученных результатов профсоюз передает администрации фирмы требования устранить выявленные нарушения.

Если директор фирмы отказывается, то профсоюз самостоятельно обращается с заявлениями к представителям государственных органов или подает исковое заявление в суд.

Прокуратура

Прокурорские работники на основании ст. 21 закона № 2202-I могут проводить проверки организаций при нарушении трудовых прав работников. Для этого используются жалобы от граждан. Прокурор имеет право:

• посещать территорию компаний;
• предъявлять требования о получении необходимой документации;
• проводить осмотры;
• осуществлять ревизии;
• привлекать к проверкам экспертов других областей;
• требовать от руководителя и других работников фирмы объяснения, а также вызывать их для дачи показаний.

Роструд

Наиболее часто специалисты, чьи трудовые права нарушаются работодателем, подают заявление в инспекцию труда – Роструд. На основании ст. 354 ТК именно данная организация является уполномоченным органом, занимающимся надзором за соблюдением трудового законодательства.

Инспекторы данного учреждения обладают следующими правами:

• посещать компании;
• проверять соблюдение норм трудового права;
• требовать разную документацию и информацию от работодателей;
• расследовать несчастные случаи;
• выносить предписания для устранения нарушений;
• привлекать руководство компаний к ответственности;
• подавать исковые заявления.

После того, как работник подает жалобу, инициируется документальная или выездная проверка. Подать заявление можно не только письменно, но в электронной форме на сайте Роструда.

Суд

Для защиты своих трудовых прав гражданин может подать исковое заявление в суд на работодателя. Для этого учитываются положения ст. 391 ТК. Судья может обжаловать действия или бездействия, а также решения государственных надзорных органов, которые неправильно реагировали на жалобы заявителя. Некоторые вопросы вовсе могут быть решены только по решению суда. К ним относится:

• восстановление сотрудника на должности;
• перевод на новую должность;
• изменение причины увольнение;
• назначение компенсации при незаконном увольнении;
• споры с работодателем, у которого не открыта фирма и не оформлено ИП.

Особенности обращения через Госуслуги

Инструкция по подаче заявления через Госуслуги

Упрощенный способ подачи жалобы на работодателя предполагает использование идентифицированного аккаунта на портале Госуслуг. Процесс делится на последовательные этапы:

1. осуществляется авторизация на портале, для чего вводится логин и пароль;
2. в списке услуг надо найти пункт «Подать жалобу на работодателя»;
3. вводятся контактные данные заявителя;
4. заполняются сведения о работодателе, представленные наименованием компании, ее ИНН, юридическим адресом и контактными данными;
5. прикладываются документы, выступающие доказательством обоснованности подачи жалобы;
6. ставится галочка, доказывающая, что заявитель прочитал и ознакомился с правилами подачи жалобы.

Срок рассмотрения таких заявлений составляет 30 дней с момента регистрации.

Сроки рассмотрения и результат

Жалобы граждан регистрируются в течение трех дней, после чего проводятся нужные проверки в течение одного месяца. Через 30 дней гражданин получает письменный ответ, содержащий сведения о результатах проведенной проверки. Работодатель может привлекаться к ответственности по КоАП, а также по решению суда могут быть изменены решения, принятые руководством компании при увольнении сотрудника.

Об особенностях обращения в трудовую инспекцию в видео дополнительно:

Любой сотрудник может написать жалобу на работодателя, если нарушаются его трудовые права. Он может обратиться не только к представителям трудовой инспекции, но и подать заявление в суд, а также написать заявление в прокуратуру. На основании таких жалоб проводятся документальные или выездные проверки, а также нарушители привлекаются к ответственности.