Оформление отпуска беременной женщиной перед декретом на основании ст 260 ТК РФ

В соответствии с действующим трудовым законодательством беременные женщины имеют право на предоставление им специальных отпусков, связанных с рождением ребенка и уходом за ним. При этом, как правило, первый из них предоставляется на 30 неделе беременности (в некоторых случаях и раньше).

Однако по тем или иным причинам женщине может потребоваться отдых и значительно раньше установленного срока. Это вполне допустимо, поскольку существует возможность уйти в основной оплачиваемый отпуск до начала декретного, но при этом работнику и работодателю нужно учитывать определенные нюансы его предоставления, о которых речь пойдет далее.

Что говорит ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает право работников на определенные дни освобождения от исполнения трудовых функций. По общему правилу, их продолжительность составляет 28 дней в календарном исчислении.

При этом строго установлено, что работник может претендовать на них только после того, как отработает в организации или у ИП не менее полугода. Кроме этого, данные периоды устанавливаются графиком, который составляется с учетом интересов как работника, так и работодателя.

Однако из данных правил имеются исключения. Связаны они, в первую очередь, с интересами дам в положении. Так, в соответствии со ст 260 Трудового кодекса РФ беременная женщина может пойти в декрет непосредственно перед декретом или сразу после его окончания. При этом для реализации данного права стаж работы не имеет значения. Кроме этого, женщина может воспользоваться возможностью для отдыха перед родами без учета графика.

Таким образом, закон устанавливает прямые указания на возможность предоставления отпускных дней беременным женщинам перед их выходом в декрет.

Сколько дней отдыха положено

В соответствии с ТК РФ ежегодный срок отдыха составляет 28 дней. Соответственно, беременная сотрудница вправе требовать предоставления его на весь указанный период. Кроме этого, представители отдельных профессий (к примеру, педагоги) в соответствии с законом имеют право на удлиненные периоды освобождения от работы. Так, в зависимости от характера деятельности педагогического работника, длительность их может составлять 42 или 56 дней. На этот период педагогу и можно будет отдохнуть перед декретом.

В тех случаях, когда часть периода отдыха уже «отгуляна» в текущем году, сотрудница имеет право на предоставление оставшихся у нее дней.

Если же в текущем году право было полностью реализовано, то в таком случае работница может использовать его «авансом». Однако при этом следует учитывать, что после выхода на работу нельзя претендовать на отдых в течение рабочего года, поскольку соответствующее право уже было реализовано.

Особенности оформления

Правила оформления перед выходом в декрет практически не отличаются от тех, что установлены для предоставления отпускных дней в обычных случаях.

Так, основанием для их предоставления является волеизъявление самой сотрудницы. Иными словами, они предоставляется по желанию самой женщины. Для этого необходимо обратиться к работодателю с заявлением. Документ необходимо подавать за 2 недели до начала соответствующего периода.

В заявлении, помимо прочего, в обязательном порядке следует указать, что отпускные дни должны быть предоставлены на основании ст. 260 ТК РФ. В подтверждении возможности реализации данного права сотруднице необходимо представить справку или иное подтверждение факта беременности из учреждения здравоохранения, где работница находится под наблюдением.

На основании заявления работодатель издает приказ, о котором под подпись уведомляется сотрудница. В тесте документа указывается срок предоставляемого отпуска и его период.

Оплата перед декретом

Отпускные рассчитываются на основании среднего заработка сотрудника за последний календарный год. Если женщина берет только часть отпуска, то отпускные будут ей выплачены только за количество дней отдыха. В соответствии с ТК РФ вся сумма отпускных в полном объеме должна быть выплачена за 3 дня до начала соответствующего периода.

Дополнительно о днях отдыха перед декретом в видео:

Действующий ТК РФ предоставляет возможность беременным женщинам реализовать право на ежегодный основной отпуск непосредственно перед выходом в декрет. При этом не имеет значения стаж работы сотрудницы и ее позиция в графике. Если отпускные дни были уже использованы, то возможно их предоставление авансом.