Что такое МРОТ и какие выплаты от него зависят

Отношения между работниками и работодателями в нашей стране регулируются нормами трудового законодательства. При этом особо следует выделить аспекты, связанные с оплатой труда. Так, размер заработной платы не может быть ниже установленного государством минимума. Он изменяется ежегодно на основании определенных экономических показателей.

Какие выплаты зависят от МРОТ, расскажем в статье.

Понятие и размер в 2022 году

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. В первую очередь, на данный показатель ориентируются работодатели. Так, определено, что заработная плата не может быть установлена в размере меньшем, чем МРОТ.

В 2022 году российские работодатели обязаны платить своим сотрудникам не менее 13890 рублей.

При расчете МРОТ применяются усредненные экономические показатели в масштабах всей страны. Однако уровень жизни, а также стоимость товаров и услуг могут различаться от региона к региону. В связи с этим в отдельных субъектах федерации местные органы власти устанавливают региональный МРОТ, действующий только на конкретной территории.

К примеру, в Москве в 2022 году работодатели не могут платить своим работникам зарплату меньше 21371 рубля.

Однако из этого правила существуют исключения. Отдельные организации вправе не учитывать региональный показатель при наличии у них на то оснований (к примеру, период реорганизации и банкротства).

При этом в большинстве регионов все же ориентируются на федеральный показатель.

Как влияет на различные выплы

МРОТ, в первую очередь, применяется для определения минимально возможной заработной платы. Однако на этот показатель ориентируются и при начислении социальных пособий, а также начисления отпускных.

Зарплата

Значение МРОТ напрямую влияет на размер заработной платы миллионов граждан страны с низкими доходами. Так, работодатель не вправе устанавливать сумму вознаграждения за труд менее установленного показателя МРОТ. Однако верно это только для тех граждан, которые работают в режиме полного рабочего времени или ставки. К примеру, если работник трудится в условиях неполного рабочего времени, то зарплата ему будет начислена за фактически отработанный период.

Следует отметить, что по факту лица, с зарплатой, размер которой равен МРОТ, всю сумму на руки не получат. Дело в том, что согласно российскому законодательству заработная плата устанавливается до вычета из нее подоходного налога. НДФЛ в 2022 году сохраняется в размере 13%.

Пример.

Работник С. в соответствии с трудовым договорам получает за свою работу 13890 рублей, что равно установленному федеральному МРОТ.

Однако работодатель, являясь налоговым агентом, удерживает из зарплаты сотрудника С. 13% в счет уплаты НДФЛ.

Соответственно: 13890*0,13= 1805,07.

                                13890-1805,07 =12084,3.

Таким образом, работник С. ежемесячно может рассчитывать на 12084,3 руб., поскольку 1805,7 руб. удерживается в качестве подоходного налога.

Также работнику за месяц может быть выплачена сумма, размер которой меньше МРОТ, при наличии прогулов.

Многие работодатели, стремясь сэкономить в части зарплатного фонда, устанавливают работникам официальную заработную плату в размере МРОТ, при этом выплачивая большую часть вознаграждения за труд за счет премий (т.н. «зарплата в конверте»).

Позиция работника в данном случае является уязвимой, поскольку премии выплачиваются исключительно по решению работодателя, а их невыплата не является нарушением. Кроме этого, взносы на пенсионное и социальное страхование направляются исключительно с официальной заработной платы.

Существуют ситуации и обратные предыдущим, когда работник с минимально возможной заработной платой, указанной в трудовом договоре, может по факту рассчитывать на большие суммы.

Дополнительная информация в видео:


Пособие по больничному

За период временной нетрудоспособности, вызванной болезнью или уходом за родственником, работники вправе получить пособие, начисляемое ФСС. Однако соответствующий расчет производит работодатель по формуле, использующей средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущие периоды. Таким образом, при наличии периодов, когда заработок был ниже минимального, в качестве базы для расчета будет использован показатель МРОТ.

Таким же образом рассчитываются выплаты по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком, не достигшего возраста полутора лет.

Оплата отпуска и командировки

Отпускные сотрудникам рассчитываются на основании среднего дневного заработка. При этом учитывается вся сумма доходов, полученных сотрудником за последние 12 месяцев. При этом показатель фактического среднего дневного заработка не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного по МРОТ. Если фактическая сумма все же получается меньше, то работодатель обязан сделать соответствующую доплату, уравнивающую оба показателя.

Расчет же командировочных непосредственно к МРОТ не привязан. Так, минимальная их норма составляет 700 рублей в день. Это касается поездок внутри России. При командировке зарубеж, организация обязана обеспечить сотруднику сумму в размере не менее 2500 рублей в день. При этом работодатели вправе устанавливать командировочные в значительно большем размере. Доход сотрудника в данном случае не влияет на сумму выплачиваемых средств на обеспечение командировки.

МРОТ – минимальный размер оплаты труда. Он устанавливается Правительством РФ ежегодно на основании определенных экономических показателей. В 2022 году размер МРОТ составляет 13890 рублей. Показатель минимального размера оплаты труда на практике применяется в качестве минимальной оплаты труда работников, а также используется в определенных случаях для расчета пособий и отпускных.