Больничный лист во время отпуска без содержания
У многих специалистов может возникнуть ситуация, когда им срочно требуется отпуск, но они не могут воспользоваться ежегодным оплачиваемым периодом отдыха. При таких условиях оформляется отпуск без содержания.
Работодатель за этот период не выплачивает сотруднику какие-либо средства, а также за него не перечисляются страховые и иные виды взносов. Во время данного периода человек может заболеть или получить травму, поэтому возникает вопрос, оплачивается ли больничный лист во врем отпуска без содержания.
Содержание
Можно ли оформить больничный во время отпуска за свой счет
На основании письменного заявления работодатель может отпустить своего сотрудника в отпуск без содержания. Правила оформления данного периода приводятся в положениях ст. 128 ТК. За это время работнику не выплачивается зарплата, а также не перечисляются другие выплаты от работодателя. Поэтому за этот период не нужно выплачивать пособие по больничному листку.
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Некоторые наемные специалисты по закону могут оформить ежегодный неоплачиваемый отдых. К ним относятся работающие пенсионеры, лица с инвалидностью, а также родственники военнослужащих. Его допускается присоединить даже к стандартному оплачиваемому периоду отдыха.
Законодательное регулирование: оплатят ли дни на больничном
Правила оформления отпуска без сохранения зарплаты приводятся в ст. 128 ТК. Для этого специалист, обладающий соответствующим правом, должен написать письменное заявление руководителю компании. Длительность такого периода зависит от основания, по которому оформляется период отдыха. Например, если сотрудник женится, то ему предоставляется 3 дня.
На основании ст. 9 ФЗ №255 дни без содержания не оплачиваются. Поэтому если в этот период времени гражданин заболевает, поэтому оформляет больничный лист, то он не получает пособие по этому документу. Это обусловлено тем, что у специалиста отсутствует доход, поэтому за него работодатель не уплачивает страховые и иные виды обязательных вносов.
Правила расчета и пример
Если гражданин оформил неоплачиваемый отдых, то он не сможет получить оплату больничного. Это не относится к стандартному ежегодному отдыху, за который специалист получает отпускные выплаты. При таких условиях человек сможет получить полный размер пособия за все дни болезни, а также на это время продлевается или переносится период отдыха.
При расчете выплат для сотрудников бухгалтер должен ориентироваться на положения Приказа Минздрава №925н. Если нетрудоспособность длится дольше отпуска без содержания, то в первый день выхода на работу гражданин передает бухгалтеру документ, полученный от лечащего врача. Бухгалтер исключает из расчета дни, которые приходились на отдых.
Если человек болел исключительно во время отпуска, то ему не нужно передавать представителю работодателя листок нетрудоспособности, поскольку по нему все равно не будет начислено пособие.
Пример:
Работник кадровой службы оформил на 3 дня отпуск без сохранения заработка, поскольку у него родился ребенок. Но на третий день мужчина заболел, поэтому оформил больничный листок на 7 дней. При таких условиях специалист сможет получить пособие за 6 дней болезни. Поэтому при посещении лечащего врача ему нужно настоять на оформлении листка нетрудоспособности.
За первые три дня средства выплачиваются непосредственным работодателем, а остальные дни оплачиваются напрямую из ФСС. Поэтому сотруднику нужно только получить листок нетрудоспособности, который передается бухгалтеру предприятия. Специалист должен предупредить работодателя о том, что он не сможет выйти на работу сразу после окончания неоплачиваемого отпуска, поскольку он находится на больничном.
Если гражданин оформляет отпуск без содержания, то даже при оформлении больничного листа в этот период времени он не сможет получить пособие. Это обусловлено тем, что человек не получает какие-либо выплаты от работодателя, с которых уплачиваются страховые взносы или иные обязательные платежи. Но если отдых заканчивается раньше больничного, то пособие начисляется с первого рабочего дня. Для этого бухгалтером организации используется стандартная формула для расчета.
