В повседневной деятельности гражданину, который работает в той или иной организации по найму, периодически необходимо подтверждать факт своей трудовой деятельности. Как правило, это необходимо для получения льгот, пособий, субсидий. Кроме этого, подобные сведения предоставляются в банки для оформления кредитов.
В большинстве случаев подтверждением рабочей деятельности является заверенная работодателем копия бланка трудовой книжки, однако с переводом последней в электронный формат данный порядок немного изменится.
Содержание
Одним из оснований для перевода сведений о трудовой деятельности граждан в электронный формат является большая их доступность и открытость. Так, отмечено, что теперь работникам для их получения нет необходимости в непосредственном обращении к работодателю, поскольку вся информация имеется в виртуальных базах данных.
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
Проще всего получить выписку в режиме онлайн можно будет через сайт непосредственно государственного пенсионного фонда. Для этого также необходимо зарегистрировать личный кабинет, где, кроме прочего, появится возможность получения электронного документа в установленной форме.
Выписка в форме электронного документа, которая заверена ЭЦП, представляет собой официальный документ. Ее можно предоставлять в любые организации по месту требования.
Кроме этого, возможность получения подобной выписки имеется и через портал «Госуслуги». Однако для этого учетная запись пользователя должна быть подтверждена в установленном порядке.
В соответствии с новыми изменениями в законодательстве граждане могут получить необходимые сведения не только в форме электронного файла, но и в виде документа на бумажном носителе. Для этого работнику необходимо обратиться с заявлением в следующие органы:
Кроме этого, взять выписку можно и у непосредственного работодателя, обратившись в кадровую службу или бухгалтерию.
В целом, гражданин вправе самостоятельно выбирать, информацию в каком формате он может получить, поскольку как электронные, так и бумажные документы имеют равную юридическую силу и беспрепятственно должны приниматься по месту требования.
Переход на электронный формат для работников является полностью добровольным. Иными словами, если он желает сохранить бумажный бланк, то это возможно, подав соответствующее заявление в кадровую службу своей организации до конца 2020 года.
Таким образом, если у гражданина после 2020 года сохранится бумажный бланк, то предоставлять следует именно его. Однако новая система учета рабочей деятельности предполагает, что вновь принятые работники при трудоустройстве будут предъявлять справки из ПФР. Они могут быть как в цифровом виде, так и в бумажном.
В данном случае это зависит от того, решил ли сотрудник оставить старую форму или перейти на электронный формат. Если он принял решение сохранить бумажный бланк, то нужно выдать его на руки бывшему работнику. При этом все необходимые записи должны быть произведены в полном соответствии с ранее принятыми нормами.
Кроме этого, все сотрудники при увольнении также будут получать специальный документ по унифицированной форме СТД-Р, отражающий сведения об их трудовой деятельности на последнем месте работы.
На февраль 2020 года форма СТД-Р находится в стадии проекта и пока не утверждена соответствующим решением Минтруда.
В силу изменений, связанных с формой учета трудовой деятельности граждан, получить сведения о его стаже и местах работы становится намного проще. Это можно сделать как через интернет, так и обратившись в ПФР или МФЦ по месту жительства. Выписки могут быть выданы в электронной или бумажной форме, которые, впрочем, имеют равную силу.
Немного дополнительной информации по теме статьи в видео: