Оплачиваются ли выходные по больничному листу
Расчетом пособия по временной нетрудоспособности занимается бухгалтер организации, где трудоустроен специалист. Для получения верного показателя необходимо пользоваться актуальной формулой, а также ориентироваться на требования законодательства.
Если человек заболевает или получает травму, то он оформляет больничный лист. При этом дни нетрудоспособности оплачиваются средствами ФСС и работодателя. Но иногда больничный попадает на нерабочие периоды, поэтому у работника возникает вопрос, входят выходные дни в больничный лист или нет.
Содержание
Оплата листа нетрудоспособности
Оформлять листок временной нетрудоспособности может любой официально трудоустроенный человек. Для этого имеется несколько веских оснований:
Информация о различных аспектах правовой сферы: новости, статьи, советы по защите прав.
- получение травмы;
- выявление заболевания;
- необходимость ухода за заболевшим членом семьи;
- нахождение на карантине самого сотрудника или несовершеннолетнего и недееспособного члена семьи;
- протезирование в стационарных условиях;
- необходимость прохождения процедуры долечивания в санатории.
По закону оплачивается весь период больничного, что подтверждается положениями п. 1 ст. 6 ФЗ №255. Поэтому выходные или праздники не являются исключением. Если болезнь приходится на эти дни, то они оплачиваются на основании среднего заработка специалиста. Но имеются некоторые ограничения, которые касаются длительности оплачиваемого периода:
- если сотрудник долечивается в санатории, то оплачивается не больше 24 дней;
- если после полученной травмы или болезни специалист оформляет инвалидность, то средства от работодателя и ФСС выплачиваются в течение 4-х месяцев подряд или 5 месяцев за весь год;
- если гражданин трудится на основании срочного трудового соглашения, то ему оплата производится максимально за 75 дней в году.
Установлены лимиты и относительно сроков больничных, оплачиваемых для ухода за заболевшими членами семьи. Они не применяются к ситуациям, когда нужно ухаживать за ребенком до 7 лет, детьми-инвалидами или малышами, у которых возникли осложнения после вакцинации.
Требования законодательства
Основные сведения относительно правильного расчета пособия по больничному листку содержатся в положениях ФЗ №255. Даже короткий больничный может попасть не только на будни, но и на выходные или праздники, а также на периоды простоя или отпуска. Количество оплачиваемых дней определяется на основании сведений из листка нетрудоспособности. Поэтому все дни, входящие в период болезни, оплачиваются на основании среднего заработка специалиста.
Исключаются из периода только дни, которые указываются в ч. 8 ст. 6 и ч. 9 ст. 9 ФЗ №255. В эти периоды не включаются выходные или праздники. Поэтому к исключаемым периодам относятся отпуска за свой счет, дни ареста или отстранения от рабочей деятельности.
Правила расчета
От правильности расчета зависит, будет ли получена работником вся сумма, положенная по закону. Для определения размера пособия сначала рассчитывается среднедневной заработок, который далее умножается на число дней больничного. Дополнительно учитываются следующие коэффициенты:
- районный, который зависит от особенностей местности, где осуществляется трудовая деятельность;
- стаж работы, поскольку если он меньше 5 лет, то выплачивается 60% от заработка, а если он варьируется от 5 до 8 лет, то назначается 80% от дохода, причем показатель 100% используется для специалистов, стаж которых превышает 8 лет;
- длительность нахождения на больничном по уходу за ребенком, поскольку если число дней не превышает 10, то назначается 100% от дохода, а за последующие дни выплачивается 50% от заработка специалиста.
Для определения среднедневного заработка необходимо все доходы за 2 года разделить на число дней за этот период. Но используются только доходы, с которых перечислялись взносы в ФСС. Для расчета применяется показатель 730, который представлен количеством дней за 2 года труда. Если же определяется пособие по беременности, то приходится учитывать фактическое число дней.
При расчете используется МРОТ, если общий стаж специалиста не превышает 6 месяцев, нарушен больничный режим или отсутствует доход за 2 года работы, предшествующих оформлению листка нетрудоспособности.
Когда нерабочие попадают в период неоплаты
Такая ситуация возникает, если работодатель и ФСС не обязаны оплачивать больничный гражданину. Это связано со следующими причинами:
- специалист освобожден от работы без оплаты;
- отстранение от трудовой деятельности без сохранения заработка;
- человек арестован или заключен под стражу;
- проводится судебно-медицинская экспертиза;
- предприятие находится в периоде простоя.
При таких условиях не оплачиваются не только выходные и праздники, но и будние дни. Но на общих основаниях оплачиваются все дни, если больничный совпадает с оплачиваемым отпуском или простоем, в котором виноват работодатель.
Дополнительно об особенностях оплаты в видео:
Выходные дни включаются в период, оплачиваемый по больничному листку. Основные правила расчета пособия приводятся в положениях ФЗ №255. Ограничения на выплаты накладываются только при условии, что по веским основаниям не оплачивается весь больничный.
